私人助理的最佳工作地点
表的内容:
利用互联网吸引和雇佣有才能的员工
“就业”或“职业”页面
如果一个潜在的申请者访问你的网站，因为他们特别想为你的公司工作，他们可能会在你的页脚或导航页标题为“就业”或“职业”。大多数公司已经有了这样的页面，所以如果你没有，你的第一步就是添加一个。
然而，这个页面不应该只是一个职位空缺和资格的列表。它应该突出每个职位的日常职责，你想要的候选人类型，以及这个职位与同行业其他职位的区别。
你还应该花时间写详细的工作描述，不仅要列出日常任务，还要列出这些任务如何与公司的整体目标相匹配。
从那里，你可以突出你的公司特有的福利。当然，这里的内容取决于你提供给员工的额外津贴，但花点时间写一篇吸引人的描述，描述你的工作场所，以及其他能让你的公司与众不同的东西，也是值得的。
文化的页面
对于各行各业的求职者来说，企业文化越来越重要。你的潜在求职者想知道在你的公司工作是什么样的，以及他们期望的工作环境是什么样的。
你可以从创建概述你的使命和价值观的页面开始，然后根据你的文化构建其他内容。这可能意味着突出志愿者机会，解释你的团队目标，甚至展示行业奖项。
基本上，你有足够的空间发挥创造力——你应该好好利用它!
视觉内容
写为你的公司工作有多好是一回事，但表现出来要有效得多。你的潜在申请者在求职过程中可能会访问其他几个网站，视觉内容会帮助你给人留下持久的印象。
在你的网站上有很多方法可以做到这一点，但照片是最简单、最引人注目的方法之一，它可以让网站访问者了解在你的公司工作是什么样子的。如果你有定期的公司活动和其他值得拍照的时刻，这一点特别有用。
你可以把这些照片放在你的招聘页面，甚至有一个单独的页面。在我们的例子中，我们选择创建一个照片杂志这突出了我们文化的某些方面，但你的文化不必如此。你的最佳选择是任何适合并能展现你公司个性的东西。
如果你没有员工、办公室或活动的照片或视频，花点时间拍一些是值得的。手头有照片不仅有利于招聘营销，还能让潜在客户在签约你的公司时看到他们正在与谁合作。
从本质上说，在你的网站上添加照片是一种双赢。如果这不是你现有策略的一部分，我们建议在你的团队中安排一个人负责拍摄事件，甚至在你的办公室周围捕捉偷拍的瞬间。
