我们对我们团队，客户和社区的承诺
WebFX致力于提供和培育一个包容性的环境，在这里所有人，包括女性、少数族裔、LGBTQ+和其他代表性不足的群体都得到支持、尊重和鼓励，在STEM职业生涯中脱颖而出。作为一个组织，我们的目标是让我们的团队实现个人最好的一面，把人们团结在一起，并提供平等的机会来实现这一点，而不管种族、年龄、性别、性取向、宗教或政治派别。
我们欢迎我们的分歧。正是它们造就了我们，让我们互相学习，获得对世金博宝网站界和彼此的新看法。我们的核心使命是:我们努力让自己每天进步1%。这是我们根本不能没有彼此的事情。作为一个更好的团队，我们希望坚持包含所有人的包容性，同情和尊重。
我们不仅定义了我们的核心价值，它们定义了我们。
生长
我们像对待家人一样对待FXers，并赋予他们实现个人最好的能力。
在WebFX，我们是一个全球团队，每个人都鼓励每个人都完全自行，并不断努力实现他们的个人最好的。我们的促销活动是基于绩效的，以确保平等。WebFX的每个部门都有一个进展路径，在每个职业一级都有清晰的智能目标，为团队提供透明度，就如何实现他们的下一个促销活动。
由于我们在发展过程中的透明度，女性在公司的领导职位中占比超过50%。不幸的是，这在我们这个行业很少见，在硅谷公司中，只有11%的高管职位由女性担任。我们很自豪，我们的公司主要由女性领导，能够对这些数据产生积极影响。
我们知道这只是一个开始。我们将继续寻找新的方法来确保我们的团队中的多样性，并致力于维护基于优异和透明的进展系统，以便为所有员工提供更改，包括我们的少数群体。
妇女持有的领导职位
fxlearning库中的资源
训练营的培训计划
招聘
- Topgrading招聘方法（基于分数的访谈）
- 50％的技术/ Stew位置要求以前的经验
- 对招聘团队进行基于角色的偏见培训
- 标准化的培训计划和透明的晋升路径
正在进行的计划
- FXBuilds计划
- STEM-FX赞助商/创造者
- FXCitizen培训项目
- 哈里斯堡教室的年轻专业人士
我们先提出解决方案
大多数词干工作需要候选人以获得以前的经验，为最期待在他们的领域获得职业生涯的大学毕业生为最近的大学毕业生创造了挑战。在WebFX，我们的50％的技术或金宝搏亚洲登录茎职位不需要先前的经验，以帮助级别可能在这些领域的职业机会之前提供的妇女和少数群体。我们使用拓扑招聘方法，所有面试都是基于得分的集中，仅针对个人申请的作用的技能和品质。
世界上有很多热情的新毕业生，他渴望并准备潜入他们的干病职业生涯。我们对我们的培训和领导有信心，以帮助向他们展示他们在行业中获得经验的方式。
我们为每个部门提供标准化的职业培训计划。所有新员工都要经过我们的训练营训练。在完成Bootcamp课程后，我们将继续为我们的团队提供职业发展培训和持续的职业发展机会。
