利用网络营销招聘员工的5个成功方法

但网上招聘并不总是像听起来那么容易。你要确保你的公司吸引了合适的申请者。

在这一页，我们将看看你们的公司如何通过网络营销成功招聘员工。

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1.将招聘过程与网络营销进行比较

重要的是要认识到，网络营销的基本原则既适用于潜在的员工，也适用于客户和顾客。

你可以把招聘过程看作你的销售漏斗，将成功的招聘作为转换，以及将这两者之间的步骤作为典型的网络营销策略。

当你用这些术语框定招聘流程时，很明显，在线招聘可以被优化、调整和完善，就像你会188188金宝搏 或搜索引擎优化策略．

那么，如何通过网络营销策略进行在线招聘呢?

2.创建申请人角色

就像你必须问自己“我的目标客户是什么?”当你在为你的产品或服务做市场营销时，你必须问自己“我的目标客户是什么?”在网上招聘的时候。

这两个问题的答案都在创造营销角色，这样你在制定战略时就有了一个准确的轮廓。

一个合适的申请人应该包括以下内容:

• 他们去哪里获取工作信息/资源
• 平均教育水平和/或以前的工作经验
• 在做职业决定时，什么对他们最重要

做好调查，起草一份高质量的求职者资料，可以确保你不会在招聘策略上浪费时间。

3.保持细分的申请人名单

只要你的分析设置正确，你应该能够跟踪所有申请人的路径从着陆页到退出页。然后，您可以使用这些跟踪信息将他们分类为高优先级、低优先级，或者您选择将他们作为申请者进行“排名”。

他们在你的网站上花了多少时间?他们是否在“关于”页面、公司历史和相关的职业信息页面上浏览过?或者他们只是登陆了你的网站，给你投了一份简历，然后马上就离开了?

这种行为分析可以为你节省很多时间，当你决定带谁去面试的时候。一位候选人可能看起来是你公司的完美人选，但是如果他们没有花时间全面研究这个职位，花那么多时间在他们的申请流程上真的值得吗?

4.188bet下载官方娱乐面向申请人的内容营销

就像你可以通过高质量来吸引新客户一样188bet下载官方娱乐，你可以通过发布专门为求职者准备的内容来扩大你的求职池。

与大多数内容营销一样，内容188bet下载官方娱乐是什么并不重要，只要它描绘出你公司作为雇主的形象就行。你可以做一系列关于公司文化，一篇关于你的工作环境的博客文章，任何公司慈善活动的信息，等等。

网上招聘的一个特别好的想法是某种职业道路向导或计算器。求职者将输入一般信息和一些个人偏好，计算器将提供您公司推荐的职位空缺的描述。

这也是你可以让你的职业门户脱颖而出的地方。不要把它仅仅作为一个职位描述和简历提交的空间，把它变成一个更强大的空间。如果你花时间把你网站的“职业”部分变成一个成熟的职业资源中心，求职者将更有可能申请。

5.最大化的可见性

就像搜索引擎优化一样，吸引潜在的申请者是最重要的可见性．你希望你的工作公告在网上很容易被找到。

有很多方法可以做到这一点，尽管在相关的求职网站上保持你的工作公告的实时更新是一个很好的开始。

这也与求职者的性格有关:如果你能确定你的目标求职者会去哪里获取信息，他们会使用哪些求职公告板，他们会依赖哪些职业资源，你就能确保他们永远不会忘记你的公司。

从今天开始网上招聘

这些建议中的许多都是可以立即执行的，并且为你在线招聘提供了一个很好的基础。

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