如何优化你的LinkedIn公司页面

几周前，我和你分享了一些关于设置和优化您的个人LinkedIn档案．既然你已经成为了使用LinkedIn这个话题的专家，那么是时候将话题提升到公司主页了。

在上创建公司页面LinkedIn为您的企业提供一个谈论您正在做什么、分享您的内容以及与对您感兴趣的人接触的场所。如果你是LinkedIn的新手，或者以前从未管理过公司页面，不要害怕！本教程将教您如何优化页面搜索引擎的可见性和用户友好性，使用真实的LinkedIn页面的真实例子。

让我们开始吧！

第一件事：创建公司页面

如果你还没有，创建你的公司页面。要做到这一点，你需要使用一个与你试图声称的企业相关联的验证过的电子邮件地址——否则，LinkedIn将无法验证你被授权创建该页面。

如果您想在公司内添加其他用户与您一起管理页面，您可以在完成验证步骤后邀请他们。不过，你需要在LinkedIn上与他们建立联系，邀请他们管理页面。

填写重要信息

接下来，在您的个人资料中填写尽可能多的信息。请记住，您的公司页面可能是第一次有人看到或了解你，这可能是你说服他们跟随你的唯一机会因此，尽你最大的努力填写每一个领域。

请密切关注“关于我们”部分-这与要求您为用户页填写的摘要一样重要。试着写一篇引人入胜的、独特的摘要，说明你的业务是做什么的，什么使它值得学习，以及为什么有人应该在LinkedIn上关注你。注意使用你在网站上使用的关键词来描述你的业务，这可以帮助人们更好地了解你的公司。

三星在这方面做得很好：

除了你的个人资料信息和基本历史记录外，你还应该向你的网站和其他社交媒体页面添加任何链接，这将允许新访问者了解更多关于你的信息。

添加配置文件图片

LinkedIn的公司页面不仅仅得益于用户化身。您可以上传个人资料照片，以及位于个人资料顶部附近的横幅图像，占据大部分“上方折叠”空间，并向您的页面介绍新访问者。

定位或创建一个形象，以吸引人的方式展示你的企业。这可能是一张团队照片，一张你总部的照片，甚至是一张最近活动的照片。要记住，潜在的员工会看到这张图片，所以你应该选择一些准确反映你的公司文化而不是库存照片或过时的图像。

将您选择的图像缩小到所需大小（我们在下面列出），然后将其上载到您的页面。对于你的logo图像，你的实际logo最适合这里-因为它不会在搜索中在网站上显示太大，现在不是开始创作或尝试其他东西的时候。

LinkedIn公司页面简介和封面照片尺寸为：

• 封面图片大小: 646像素宽x 220像素高
• 档案照片大小: 100像素宽x 60像素高

如果你的标志图像的尺寸不准确，只需将其放在白色背景上，以匹配所需的大小。

我特别喜欢Target有趣的图形：

与员工建立联系

一旦你的页面被创建，你的员工就可以帮我把话说出来关于它的存在。让他们关注你的新页面，并在LinkedIn上将你列为雇主。这不仅会将他们作为员工显示在您的页面上，还可以从他们的个人资料中单击您的页面名称。

当你将鼠标悬停在一个团队成员的简介上时，WebFX看起来是这样的:

设置展示页面

尽管该功能是可选的，但一些企业可能会从展示页面的使用中受益。创建展示页是为了取代现已退役的产品和服务页面，它允许公司突出显示特定的产品、品牌、业务单位或业务的特定方面。

LinkedIn强调，这些页面不是用于短期营销活动的。然而，如果你有一个子品牌或多个产品的认可，展示页可能非常适合你，特别是因为每个页面都可以单独跟踪。话虽如此，展示页面也需要他们自己的内容、图像和身份，所以你必须做双倍的工作。

这是Microsoft Office的展示页面:

您可以在上了解有关Showcase页面的更多信息，以及如何设置这些页面这是LinkedIn常见问题页面．

开始发布内容

内容是公司页面的插页。这是很多人会考虑跟随你的原因，也是鼓励在LinkedIn平台上与你的公司接触并感兴趣的一个重要途径。

你应该分享什么样的内容？它不一定是你的，也不一定是你为LinkedIn编写的原始状态更新。您可以发布：

• 重要公司公告
• 链接到你网站上的新内容
• 讨论、反馈请求、问题或有趣的事实
• 指向与您的受众相关的其他人创建的内容（如博客文章、指南或白皮书）的链接
• 链接到与你的行业相关的新闻报道

尽量保持更新相关的，专业的，有趣的．就像MailChimp在这里做的那样，与任何问你问题或回复你更新的人互动:

你应该多久在你的公司页面上发布一次内容?这取决于你的听众。一些公司发现他们的用户喜欢每天发布的更新。另一些人发现，如果他们每周发帖超过一两次，他们的参与度就会下降到危险的低水平，甚至会失去粉丝。和你的跟随者一起试验，仔细观察他们的反应，并尝试找到最好的分享率。

此外，与你在其他社交媒体网络上的分享习惯相比，LinkedIn上的内容和分享时间可以也应该有所不同。不要将你的Facebook更新自动发布到LinkedIn-你的策略对于这些网络一切都不一样，至少从一开始。

让我们来看看史泰博是如何开始讨论的:

以及玩具反斗城如何突出其员工:

添加职位空缺

你应该在LinkedIn上有公司存在的最重要原因之一是你可以在那里吸引优秀人才. LinkedIn允许你发布可能吸引本地或全国人才的职位空缺。尽管你可能想知道LinkedIn是否有必要，但这里有一些值得思考的东西：89%的招聘人员都是通过这个网络招聘的，超过1000万人已经通过LinkedIn找到了工作！

虽然发布工作信息不是免费的，根据LinkedIn的说法，添加一个清单的成本取决于你的位置。这个列表会保持30天的活跃状态，你还可以赞助更新内容，让更多人看到(例如，如果你正在招聘销售总监，或者其他理想的候选人可能愿意跳槽的职位)。

摩托罗拉在其公司主页上发布和更新了数百个职位空缺:

LinkedIn有关于发布工作并将其与公司页面关联的详细说明就在这里．

链接到您的公司页面

最后，当您的公司页面完全启动并运行时，您可以开始从其他位置向其发送流量。链接到你的页面从你的网站，名片上，或任何其他看起来合适的地方。

你推广LinkedIn的力度取决于你打算如何使用它。如果你想让你的公司页面成为求职者的中心枢纽，你应该确保你网站上的任何“职业”页面都明确包含该页面的行动要求。如果这是一个人们可以了解你公司历史的地方，你可以从“关于”页面链接到它。

另一件要记住的事情是：确保你公司的LinkedIn页面反映了这个目的，这样那些从其他网站访问它的人知道他们到达那里时应该做什么。塔可贝尔在这方面做得非常好，使其公司页面图形成为其职业标签的行动号召：

就这些！

维护LinkedIn公司页面对某些企业来说可能非常容易，而对其他企业来说则非常耗时。现在，从建立基础开始，添加信息，观察你的第一批追随者对你分享的内容和你发起的对话的反应。随着时间的推移，你将能够决定LinkedIn是否是你生活的关键部分社会媒体策略或者只是更大谜题的另一部分。

有任何关于LinkedIn的问题吗，LinkedIn的广告，或者你有自己的小窍门想贡献出来?请在下面的评论中告诉我们!

照片来源：山楂卡拉奇